解説

手続きの流れや、金額が決まる仕組みを、一次資料にもとづいてまとめています。

• 失業保険の手続きと受け取りまでの流れ【2026年版】離職票の受け取りから求職申込み、待期7日、説明会、4週ごとの失業認定、振込までを順に整理。必要書類、求職活動実績の回数、受給期間1年の注意点も一次資料で確認しています。
• 自己都合と会社都合で何が変わる？給付制限・給付日数・国保軽減の違い離職理由が自己都合か、会社都合（特定受給資格者・特定理由離職者）かで、給付制限・所定給付日数・受給資格の要件・国民健康保険料の軽減が変わります。違いの一覧と、離職理由に納得できないときの手続きをまとめました。
• 離職票の見方と賃金日額の出し方｜賃金支払状況等の欄と離職理由欄離職票-1・-2のどこを見るか、賃金支払状況等の欄から賃金日額（直近6か月の賃金÷180）を出す手順、賞与を含めない理由、日給・時給の最低保障、離職理由欄の確認方法を一次資料で整理します。
• 2026年8月改定：失業保険・再就職手当・育休手当の上限額と下限額2026年8月1日から基本手当日額の上限は年齢別に7,450〜9,110円、下限は2,562円に上がりました。再就職手当と育休手当の上限も含め、新旧の額と受給中の人への影響を整理します。
• 再就職手当の条件と申請｜もらえないケース・申請期限・就業促進定着手当再就職手当の8つの支給条件、給付率60%・70%の境目、2026年8月からの日額上限6,745円（60〜64歳5,454円）、申請期限、就業促進定着手当の上限20%を一次資料で整理します。
• 退職後の健康保険と年金の切り替え｜任意継続・国保・扶養の選び方退職後の健康保険（任意継続・国民健康保険・家族の扶養）と国民年金への切り替えを、期限、保険料の決まり方、国保の軽減、年金保険料の特例免除とあわせて整理します。
• 育休手当（育児休業給付金）の条件と仕組み｜13%上乗せの要件・手取り10割相当・申請の流れ育児休業給付金は休業開始時賃金日額×日数×67%（181日目以降50%）。2026年8月1日からの上限額、産後パパ育休の給付金、13%上乗せの出生後休業支援給付金、手取り10割相当の仕組みを厚労省の手引きで整理しました。
• 給付制限とは｜自己都合は原則1か月、3か月になる場合と教育訓練での解除失業保険の給付制限を一次資料で整理。2025年4月以降の自己都合退職は原則1か月、5年以内に2回以上受給資格決定を受けた場合と重責解雇は3か月。待期7日との違い、教育訓練による解除、給付制限中のアルバイトの扱いも。
• 65歳以上の失業保険（高年齢求職者給付金）｜30日分・50日分の一時金と年金との関係65歳以上で離職したときの高年齢求職者給付金を一次資料で整理。基本手当との違い、30日分・50日分の条件、2026年8月からの上限額、受給期限1年、年金と両方受け取れるか、何度でも受けられるかを説明します。
• 失業保険の受給中に扶養に入れるか｜健康保険・年金・税の扶養の違い失業保険（基本手当）を受け取ると家族の扶養から外れるのか。協会けんぽは日額3,612円以上だと受給中は外れ、税の扶養は失業給付を所得に数えません。第3号被保険者の手続きと確認先も整理します。